Emploi

Le volet "emploi" de l’Agglomération est repris dans le plan local de développement économique (PLDE) depuis 2008.

La Communauté d'agglomération appuie fortement les politiques d’insertion, de retour à l’emploi et de création d’activité.

Elle mène également une politique volontariste en faveur du handicap. Transversale à tous les services, elle concerne donc également l'emploi.

Enfin, une offre de services est proposée aux entreprises du territoire qui vise à accompagner tout employeur en matière de ressources humaines dans le cadre d’une installation ou d’un développement.

Accompagnement au recrutement

En se saisissant des besoins des entreprises en matière de recrutement, de formation et plus globalement de gestion des ressources humaines, l'Agglomération propose le montage de dispositifs territoriaux adaptés.

Elle a ainsi identifié les acteurs de l’emploi et de la formation susceptibles de mettre en œuvre des réponses territoriales, an maillant différents types de financements.

Cette volonté s’appuie sur le Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de l’arrondissement de Béthune qui dispose d’une équipe d’ingénierie intervenant auprès des entreprises.

www.plie-bethune.fr

Emploi et handicap

La mise en œuvre d’une politique « handicap » sur le territoire vise à promouvoir l’intégration de toutes les personnes handicapées (enfants et adultes) quel que soit le type de handicap, en facilitant leur autonomie.

Il s’agit là d’une politique volontariste puisque la collectivité ne dispose pas de la compétence sociale.

Concrètement, la Charte Handicap, signée le 9 mars 2005 avec les acteurs représentatifs du champ du handicap, engage les collectivités locales, les associations, les institutions à prendre des mesures pour répondre aux attentes des personnes handicapées du territoire dans les domaines de la vie quotidienne.

Pour l'Agglomération, cette politique est transversale à l’ensemble des services.

Ainsi, chaque compétence, à travers ses projets, ses actions, se doit de prendre en compte le handicap.

Cette Charte est un lieu de rassemblement, de coordination mais aussi d’expérimentation au service de l’intégration de tous.

Sur le volet "emploi" de la Charte Handicap, les partenaires mobilisés, représentant le champ du handicap ou de l’insertion, ont notamment travaillé à la création d’un observatoire de l’emploi des personnes handicapés.

A travers l’analyse des parcours des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, il permet de définir un plan d’actions relatif à la formation, l’acquisition d’expérience et l’accompagnement.

Une démarche de soutien de l’activité des entreprises adaptées (EA) et des établissements spécialisés d’aide par le travail (ESAT) est également menée. L'Agglomération., par exemple, mobilise la commande publique pour développer des marchés réservés avec les EA et ESAT du territoire.

La clause d'insertion

L'Agglomération insére une clause d’insertion dans l'ensemble de ses marchés publics.

Il s’agit de demander aux entreprises soumissionnaires de prendre l’engagement de réserver une part des heures de travail générées par le marché à des demandeurs d’emploi du territoire.

Le PLIE (Plan local pour l'insertion et l’emploi) a été désigné comme interlocuteur unique pour la mise en œuvre de la clause. Il assure ainsi un rôle d’interface entre la collectivité, les entreprises et les chercheurs d’emploi.

L'Agglomération mobilise aussi la commande publique pour développer des marchés de services de qualification et d’insertion professionnelle proposant ainsi des supports d’activité pour développer des mises en situation de travail de publics plus éloignés de l’emploi.